Saindrenan HR Solutions · HR-advies voor het MKB
Een HR-site met een eigen pagina per zoekvraag, en de maandprijs gewoon in beeld
Zelfstandig HR-adviseur voor groeiend MKB. Een WordPress-site van acht pagina's op de woorden die ondernemers echt intypen, met vaste HR-pakketten en antwoorden op hun vragen vóór het eerste gesprek.
· Project van het team van Volstoom
- +73%
- meer kennismakingsgesprekken
- 26
- vragen met een direct antwoord
- 25
- eigen blokken in de blokeditor
De site in beeld
Rustig van opbouw, persoonlijk van toon
De homepage loopt van de belofte via herkenbare HR-problemen, de diensten en de vier pakketten naar de vragen en het formulier voor een kennismaking. Wijs het venster aan en hij scrolt in één rustige beweging naar beneden.
Een smal scherm, en de maandprijs nog steeds groot
Op een telefoon openen de homepage en de pagina over HR uitbesteden met een schreefkop en één knop voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. De pakketten staan als kaarten onder elkaar, met de maandprijs groot in beeld en een balk voor de indicatieve uren per maand. Wat erin zit, klap je per pakket open.
De vraag
Een scherp HR-aanbod achter een geparkeerd domein
Saindrenan HR Solutions is een zelfstandig HR-adviseur voor groeiende MKB-organisaties, met meer dan tien jaar HR-ervaring en een aanbod dat al scherp was: zes diensten en vier HR-pakketten met een vaste maandprijs. Online was daar nog niets van te zien. Het domein toonde een reserveringspagina met de instructie aan Google om hem niet op te nemen, en van de tien resultaten op de bedrijfsnaam ging er één over het bedrijf.
De briefing vroeg om een site die vertrouwen en deskundigheid uitstraalt zonder corporate of afstandelijk te worden. En om een site die ondernemers vinden op de woorden die ze zelf typen. Die bleken anders te zijn dan de woorden van het vak: voor 'externe HR-partner' meet Google geen zoekvolume, terwijl 'hr advies' 320 keer per maand wordt gezocht.
De aanpak
Eerst de zoekvraag, daarna pas de pagina's
We begonnen niet bij het ontwerp maar bij de zoekvraag. Met zoekdata uit Google bepaalden we welke termen ondernemers gebruiken als ze HR-hulp zoeken, en welke grote termen juist de verkeerde bezoekers trekken. Daarna kreeg elke pagina een eigen groep zoekwoorden: de homepage op HR-advies, de dienstenpagina op HR uitbesteden, een aparte pagina op HR-ondersteuning en de pakketten op het HR-abonnement.
Het homepageconcept in de huisstijl van de klant werd het vertrekpunt. De koppen en vragen zijn op het onderzoek aangepast, de overige pagina's zijn uitgewerkt met de eigen portretfoto's van de HR-adviseur, en na haar feedback is alles omgezet naar een WordPress-blokthema met 25 eigen blokken.
Het resultaat
Een site die de eerste vragen al beantwoordt
De site staat sinds oktober live, en begin november stonden alle acht pagina's in de index van Google. Elke pagina met een eigen zoekvraag heeft een eigen titel, beschrijving, kop en vragenblok, zodat ze elkaar niet in de weg zitten. Samen beantwoorden zes pagina's 26 vragen, met de schema-opmaak die zoekmachines en AI-assistenten lezen.
Een ondernemer ziet vóór het eerste gesprek wat er geregeld kan worden, wat een pakket per maand kost en met wie hij gaat werken. De HR-adviseur past teksten, pakketten en bedrijfsgegevens zelf aan, met een Nederlandse handleiding in het dashboard.
De uitdaging
Vier dingen tussen de HR-adviseur en de zoeker
Het aanbod was klaar en de ervaring was er. Toch kwam een ondernemer die HR-hulp zocht overal uit, behalve hier. Dat had vier oorzaken.
Een domein op slot
Het domein toonde een reserveringspagina die Google vroeg hem niet op te nemen. Wie de naam via via hoorde en hem opzocht, vond vooral andere bedrijven met HR Solutions in de naam.
Vakwoorden die niemand intypt
'Externe HR-partner' en 'fractional HR' zijn de woorden van het vak. Google meet voor de eerste geen zoekvolume en voor de tweede tien zoekopdrachten per maand. Ondernemers typen 'hr advies' en 'hr uitbesteden'.
De grootste term trekt de verkeerde zoeker
'Hr adviseur' wordt 1.900 keer per maand gezocht, maar Google toont daar vacatures, salarissen en opleidingen. Wie dat typt, zoekt een baan en geen adviseur.
Eén persoon is het merk
Een ondernemer kiest hier geen bureau, maar iemand die hij vertrouwt met zijn personeelszaken. Dan moet de site laten zien wie dat is, wat ze kan en wat het kost, zonder corporate te worden.
Zo hebben we het aangepakt
Zo werd een geparkeerd domein een HR-site
Het uitgangspunt: de woorden van de zoeker in de titels en koppen, de stem van de HR-adviseur in de tekst.
- 01
Gemeten wat ondernemers echt intypen
Met zoekdata uit Google brachten we in kaart waarmee in Nederland naar HR-hulp voor organisaties wordt gezocht. Acht termen met koopintentie bleven over, samen 1.130 zoekopdrachten per maand. De Engelse merkzin bleef staan; de titels en koppen kregen de woorden van de zoeker.
- 02
Bewust een paar grote termen laten liggen
Op 'hr adviseur' zoeken vooral mensen die een baan willen. Ook 'salarisadministratie uitbesteden' viel af: de HR-adviseur coördineert de payroll, maar voert de salarisadministratie niet zelf uit. Op zulke termen sturen levert bezoek op, maar de verkeerde aanvragen.
- 03
Elke pagina een eigen zoekvraag
De homepage gaat over HR-advies, de dienstenpagina over HR uitbesteden, een aparte pagina over HR-ondersteuning en de pakkettenpagina over het HR-abonnement. Zo concurreren de pagina's in Google niet met elkaar, en ziet een bezoeker op elke pagina meteen dat hij goed zit.
- 04
Het concept uitgewerkt met eigen foto's
Het homepageconcept in de huisstijl van de klant kreeg na het onderzoek een nieuwe paginatitel, nieuwe koppen en acht vragen in plaats van vijf. Daarna volgden de andere pagina's, met de eigen portretfoto's van de HR-adviseur in plaats van de tijdelijke beelden. Haar feedback op teksten, diensten en pakketten is vervolgens verwerkt.
- 05
Omgezet naar WordPress, met de vormgeving vast
Pas toen de inhoud stond, is de site omgezet naar een WordPress-blokthema met 25 eigen blokken. Kleuren en tekstgroottes liggen vast in het thema, de vier pakketten staan in een eigen contenttype, en telefoonnummer, KvK- en btw-nummer staan op één instellingenscherm.
Onder de motorkap
De techniek onder acht rustige pagina's
Een site van acht pagina's hoeft niet zwaar te zijn. Hij moet wel zo gebouwd zijn dat elke pagina doet wat hij belooft.
- WordPress-blokthema met 25 eigen blokken
- Native blokken in de blokeditor, zonder paginabouwer.
- HR-pakketten als eigen contenttype
- Eén bron voor de homepage, de pakkettenpagina en de schema-opmaak.
- Schema-opmaak per pagina
- Organisatie, persoon, een aanbod per pakket en vragen met antwoord.
- AI-crawlers bij naam toegelaten
- Acht AI-bots staan expliciet welkom in robots.txt.
- Cookiemelding per doel
- Statistiek en advertentiemeting pas na toestemming, met Consent Mode v2.
- Formulier zonder plug-in
- Werkt ook zonder JavaScript en bewaart geen aanvragen op de server.
Het merk
Pine, salie en zand uit het logo
Het palet komt rechtstreeks uit het logo: de S in salie en zand, het woordmerk in diep pine. Koppen staan in een rustige schreefletter met cursief in salie voor nadruk, labels in brede kapitalen, net als 'HR SOLUTIONS' onder de naam.
Kleuren
- Pine#264653
- Pine diep#1A3440
- Salie#6B7F72
- Zand#D4B9A7
- Zand licht#F3EBE4
- Papier#F8F6F3
Typografie
- Newsreader
- Koppen, met cursief voor nadruk
- Manrope
- Tekst en labels in brede kapitalen
Vragen
Vragen over zoekwoorden, prijzen en zelf beheren
Vragen die bij dit project vaak terugkwamen, over zoekwoorden, prijzen en zelf beheren. Staat je vraag er niet tussen? Mail of app ons gerust.
ProjectmanagerOp werkdagen binnen 4 uur antwoord
Staat je vraag er niet tussen? Stuur gerust een appje of een mail, dan zoeken we het voor je uit.
01Waarom kreeg elke pagina een eigen zoekvraag?
Omdat twee pagina's op hetzelfde zoekwoord elkaar in Google in de weg zitten. Hier gaat de homepage over HR-advies, de dienstenpagina over HR uitbesteden, een aparte pagina over HR-ondersteuning en de pakkettenpagina over het HR-abonnement. Elke pagina heeft daarbij een eigen titel, beschrijving en vragenblok.
02Waarom is 'HR-adviseur' niet het hoofdzoekwoord?
Omdat daar de verkeerde mensen op zoeken. Op 'hr adviseur' (1.900 zoekopdrachten per maand) toont Google vacatures, salarissen en opleidingen: wie dat typt, zoekt een baan. De site stuurt op termen als 'hr advies' en 'hr uitbesteden', die minder vaak worden gezocht, maar wel door ondernemers die HR-hulp nodig hebben.
03Waarom staan de maandprijzen gewoon op de site?
Omdat ondernemers vooraf willen weten waar ze aan toe zijn, en de partijen die nu bovenaan staan dat ook laten zien. Drie pakketten hebben een vaste maandprijs met een indicatie van de uren per maand, het vierde gaat op maat. Onder elk pakket staat een uitklapper met wat er is inbegrepen.
04Kan de HR-adviseur de site zelf bijhouden?
Ja. Teksten, foto's, vragen en pagina's past ze aan in de blokeditor, de pakketten in een eigen scherm, en telefoonnummer, KvK- en btw-nummer op één instellingenpagina die overal doorwerkt. De vormgeving ligt vast in het thema, en in het dashboard staat een Nederlandse handleiding van zestien hoofdstukken.
05Wat kost een website voor een zzp'er zoals deze?
Een site als deze, met zeven pagina's, een privacyverklaring en een SEO-basis, valt in ons Start-pakket van €1.495 eenmalig, exclusief btw. Hosting en onderhoud zijn los en niet verplicht, vanaf €15 en €20 per maand. Wat elk pakket precies bevat, staat op onze prijzen.
06Hoe snel staat zo'n site live?
Bij het Start-pakket binnen 30 dagen na akkoord. Bij dit project lag het plan eind september klaar en stond de site in oktober live. Het homepageconcept was er al, dus het werk begon bij uitwerken in plaats van bij een leeg scherm.
07Is de site klaar voor AI-antwoorden in Google en ChatGPT?
Daar is hij op gebouwd. De tekst staat direct in de pagina, AI-crawlers zijn in robots.txt bij naam toegelaten en de vragen hebben korte, directe antwoorden met de juiste schema-opmaak. Of een AI-assistent de site ook echt citeert, hangt daarna af van tijd en autoriteit; meer daarover lees je bij GEO-optimalisatie.
08Hoe gaat de site om met cookies en privacy?
Statistieken en advertentiemeting laden pas na toestemming, en de bezoeker kiest per doel. 'Alles accepteren' en 'Alles weigeren' zijn even grote knoppen, dus weigeren kost geen extra moeite. Het contactformulier mailt de aanvraag door en bewaart niets op de server.
09Wat moet je als zzp'er aanleveren voor een nieuwe website?
Je input per pagina, eigen foto's en bij de livegang toegang tot je domein. Het zoekwoordonderzoek, de opbouw van de pagina's en de techniek doen wij. Bij dit project leverde de HR-adviseur haar eigen portretfoto's aan, en die maken het verschil op een site waar de persoon het merk is.
10Wat is de volgende stap na de livegang?
Bezoek trekken met informatieve onderwerpen. In het onderzoek kwamen vragen naar boven als 'wet verbetering poortwachter' (3.600 zoekopdrachten per maand) en 'functioneringsgesprek' (1.900): geen onderwerp voor een dienstpagina, wel voor een artikel. Daarvoor is een contentplan voor twaalf maanden opgesteld, met 24 artikelen in vier thema's die elk naar een dienst leiden. Hoe dat werkt, lees je bij contentmarketing.
Verder lezen
Verder lezen
- Website laten maken als zzp'erWat een eigen site je als zelfstandige oplevert, en wat hij kost.Lees verder
- WordPress website laten makenHoe we WordPress-sites bouwen die je zelf bijhoudt zonder het ontwerp te breken.Lees verder
- AI Overviews in GoogleWat de AI-antwoorden boven de zoekresultaten betekenen voor jouw bedrijf.Lees verder
Eerst zien, dan beslissen
Wil je ook zo'n website?
Vraag het gratis proefontwerp aan: je ziet hoe jouw nieuwe website eruit kan zien én je krijgt er een vaste prijs bij, voordat je beslist.
Het bureau achter Saindrenan HR Solutions: één vast aanspreekpunt, op werkdagen binnen vier uur reactie.
“Perfect gedaan. Ik stuurde een schets met uitleg en het eerste ontwerp zat er al voor 95 procent op. Na één kleine feedbackronde was alles precies zoals ik het wilde.”